چرا کوچینگ؟ دلایل اصلی کاربرد کوچینگ در کسب و کار

چرا کوچینگ بیزینس کوچینگ مراجع کوچینگ سازمانی کوچ

برای پاسخ به سوال چرا کوچینگ به ما کمک می‌کند کمی به عقب برمی‌گردیم.

از دوران نوجوانی یک خاطره مشترک با هم داریم ، بی تابی و بی قراری بسیار ، در زمانی که یکی از بزرگتر ها شروع به نصحیت کردن می‌کرد.

آن زمان ثانیه ها هم چندین دقیقه طول می‌کشید. همین خرده عادت گوش ندادن و بی تابی برای پایان یافتن نصایح تا سالیان سال در وجود بسیاری نهادینه می‌شود.

معمولا شخص نصیحت کننده ما را قضاوت می‌کرد و هیچ پذیرشی نسبت به شرایط سنی و فکری ما در صحبت هایش نداشت.

خوب که با این موضوع نگاه می‌کنم ، مشارکت دادن ما در موضوعی که قصد بیانش را داشتند ، شنیدن نقط نظر‌های ما و ایجاد زمینه برای گرفتن هر نتیجه از سوی ما و دادن اختیار برای انتخاب ، زمین بازی را تغییر می‌داد.

نتیجه‌ای که با هدایت و پرسشگری درست و مشارکت خودمان گرفته می‌شد. از نصیحت‌هایی که یک سویه و از دید شخص دومی بیان می‌شد ، به مراتب کارا‌تر بود.

چرا کوچینگ؟

برای اینکه کوچینگ هم به همین نسبت بحث بالا ، کارایی بسیار بیشتری از مشاوره صرف دارد.

کوچ در طول جلسات با پرسشگری و پذیرش کامل وضعیت فعلی مراجعه کننده باعث می‌شود. که او به نتیجه ای پایدار و ماندگار برسد.

چرا پرسشگری به جای ارائه راهکار؟

یک حقیقت محض وجود دارد و آن این است که هیچ کس به جز خود فرد یا صاحب کسب و کار بر کار و یا رفتار خود اشراف ندارد

و در واقع هر فردی بهترین متخصص در امور خودش است. با کمی تغییر زاویه دید و سوال های مناسب و بجا خود اوست که می‌تواند به بهترین نتایج دست یابد.

در واقع کوچینگ همراهی و همگامی را بهتر از دانش صرف می‌داند.

شناخت بهتر از خویشتن و اتخاذ تصمیمات صحیح آینده ، مسیری است که کوچ امید دارد مراجعه‌کننده در آن قدم بزند.

و این مهم در صورتی اتفاق می‌افتد که با کمک از سوی کوچ ، خود مراجعه کننده به جمع‌بندی و تصمیم نهایی برسد.

چرا ابزار کوچینگ کارآمد است؟

ابزاری که در کوچینگ استفاده می‌شود ، بر پایه درک متقابل و رسیدن به ارتباطی موثر و اعتماد دو طرفه است.

ارتباط موثر ، تجربه ای متفاوت ایجاد می‌کند. ایمان کوچ به این که تمامی چالش های مراجع توسط خود او به بهترین نحو قابل رفع است. اعتماد به نفس و رشد فردی مراجع را به ارمغان می‌آورد.

در کنار اصول اخلاقی کوچینگ که حفظ اسرار و محرمانگی جلسات در آن کاملا رعایت می شود. این ارتباط موثر در کوچینگ بیشتر نیز می‌شود

گوش شنوا در کوچینگ ، مراجع را ترغیب می‌کند بدون ترس از قضاوت شدن و صادقانه مسائلش را مطرح کند.

کوچ با این ابزار با کمک خود مراجع به نگفته هایی که حتی شاید برای خود مراجع جذاب باشد ، برسد.

پرسشگری های مناسب و به قولی ” سوال های قدرتمند” کوچ ، مسائل را به زاویه‌های جدید می‌برد.

و افق‌های ذهنی مراجع را به مرز‌های جدیدی می‌رساند.

کوچینگ

چرا کوچینگکاوه کارگرکوچینگکوچینگ سازمانی

2 دیدگاه ها

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *