چرا کوچینگ بیزینس کوچینگ مراجع کوچینگ سازمانی کوچ

از دوران نوجوانی یک خاطره مشترک با هم داریم

، بی تابی و بی قراری بسیار ،

در زمانی که یکی از بزرگتر ها شروع به نصحیت کردن می‌کرد.

آن زمان ثانیه ها هم چندین دقیقه طول می‌کشید. همین خرده عادت گوش ندادن و بی تابی برای پایان یافتن نصایح تا سالیان سال در وجود بسیاری نهادینه می‌شود.

معمولا شخص نصیحت کننده ما را قضاوت می کرد و هیچ پذیرشی نسبت به شرایط سنی و فکری ما در صحبت هایش نداشت.

خوب که با این موضوع نگاه می کنم ، مشارکت دادن ما در موضوعی که قصد بیانش را داشتند ، شنیدن نقط نظر های ما و ایجاد زمینه برای گرفتن هر نتیجه از سوی ما و دادن اختیار برای انتخاب ، زمین بازی را تغییر می‌داد.

نتیجه ای که با هدایت و پرسشگری درست و مشارکت خودمان گرفته می‌شد ، از نصیحت‌هایی که یک سویه و از دید شخص دومی بیان می‌شد ، به مراتب کارا‌تر بود.

چرا کوچینگ؟

برای اینکه کوچینگ هم به همین نسبت بحث بالا ، کارایی بسیار بیشتری از مشاوره صرف دارد. کوچ در طول جلسات با پرسشگری و پذیرش کامل مراجع به باعث می‌شود که مراجع نتیجه ای پایدار و ماندگار برسد.

چرا پرسشگری در کوچینگ به جای ارائه راهکار؟

یک حقیقت محض وجود دارد و آن این است که هیچ کس به جز خود فرد یا صاحب کسب و کار بر کار و یا رفتار خود اشراف ندارد

و در واقع هر فردی بهترین متخصص در امور خودش است. با کمی تغییر زاویه دید و سوال های مناسب و بجا

خود اوست که می تواند به بهترین نتایج دست یابد. در واقع کوچینگ همراهی و همگامی را بهتر از دانش صرف می‌داند.

شناخت بهتر از خویشتن و اتخاذ تصمیمات صحیح آینده ، مسیری است که کوچ امید دارد مراجع در آن قدم بزند.

و این مهم در صورتی بروز می‌کند که با کمک از سوی کوچ ، خود مراجع به جمع بندی و تصمیم نهایی برسد.

چرا ابزار کوچینگ کارآمد است؟

ابزاری که در کوچینگ استفاده می‌شود ، بر پایه درک متقابل و رسیدن به ارتباطی موثر و اعتماد دو طرفه است.

ارتباط موثر ، تجربه ای متفاوت ایجاد می‌کند ، ایمان کوچ به این که تمامی چالش های مراجع توسط خود او به بهترین نحو قابل رفع است. اعتماد به نفس و رشد فردی مراجع را به ارمغان می‌آورد.

در کنار اصول اخلاقی کوچینگ که حفظ اسرار و محرمانگی جلسات در آن کاملا رعایت می شود. این ارتباط موثر در کوچینگ بیشتر نیز می‌شود

گوش شنوا در کوچینگ ، مراجع را ترغیب می‌کند بدون ترس از قضاوت شدن و صادقانه مسائلش را مطرح کند.

کوچ با این ابزار با کمک خود مراجع به نگفته هایی که حتی شاید برای خود مراجع جذاب باشد ، برسد.

پرسشگری های مناسب و به قولی ” سوال های قدرتمند” کوچ ، مسائل را به زاویه‌های جدید می‌برد ، و افق‌های ذهنی مراجع را به مرز‌های جدیدی می‌رساند.

کوچینگ

چرا کوچینگکاوه کارگرکوچینگکوچینگ سازمانی

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *